Actueel Regeerakkoord Rutte III: zijn we de WWZ weer kwijt? De één zegt dat het te verwachten viel. De ander is net gewend aan de ‘nieuwe’ regels van het arbeidsrecht door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Uit het gepresenteerde...
Actueel Loonstop tijdens re-integratie (on)terecht? Tijdens ziekte heeft een medewerker in beginsel recht op twee jaar loondoorbetaling en werken werkgever en medewerker samen aan een re-integratie. Wat als u als...
Actueel Gebruik social media en internet op werk reden voor ontslag? Social media- en internetgebruik is niet meer weg te denken uit ons leven. De grens tussen zakelijk en privégebruik van deze communicatiemogelijkheden vervaagt steeds...
Actueel Doorsturen vertrouwelijke informatie reden voor ontslag Uit een recente uitspraak van het Hof blijkt dat als een werknemer vertrouwelijke informatie doorspeelt, dat reden voor ontslag op staande voet kan zijn. De medewerker...
Actueel Herplaatsingsplicht geldt binnen gehele concern Om een werknemer te kunnen ontslaan moet, naast een redelijke grond, herplaatsing binnen een redelijke termijn (al dan niet met scholing) niet mogelijk zijn. Uit...
Actueel Compensatie transitievergoeding zieke werknemer Het wetsvoorstel voor compensatie van werkgevers voor de transitievergoeding bij ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer lijkt van de baan. De behandeling...