Actueel

Transitievergoeding: ook bij aanpassing contracturen?

Onlangs heeft de Hoge Raad een interessante uitspraak gedaan. Het betrof een leraar die vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid gedwongen was minder uren te gaan...

Actueel

Ontslagvergoeding: terug van weggeweest of toch niet?

“Hoge Raad brengt oude ontslagregeling terug”, “Ontslagvergoeding op maat?” en “Kans op hogere ontslagvergoeding bij misdragen werkgever”. De (social) media stonden...

Actueel

Regeerakkoord Rutte III: zijn we de WWZ weer kwijt?

De één zegt dat het te verwachten viel. De ander is net gewend aan de ‘nieuwe’ regels van het arbeidsrecht door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Uit het gepresenteerde...

Actueel

Loonstop tijdens re-integratie (on)terecht?

Tijdens ziekte heeft een medewerker in beginsel recht op twee jaar loondoorbetaling en werken werkgever en medewerker samen aan een re-integratie. Wat als u als...

Actueel

Gebruik social media en internet op werk reden voor ontslag?

Social media- en internetgebruik is niet meer weg te denken uit ons leven. De grens tussen zakelijk en privégebruik van deze communicatiemogelijkheden vervaagt steeds...

Actueel

Doorsturen vertrouwelijke informatie reden voor ontslag

Uit een recente uitspraak van het Hof blijkt dat als een werknemer vertrouwelijke informatie doorspeelt, dat reden voor ontslag op staande voet kan zijn. De medewerker...