Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is dynamisch. Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) gelden er andere verplichtingen voor werkgevers. Je wilt dan ook dat de afspraken met je medewerkers goed op papier staan. Of het nu gaat om een nieuwe arbeidsovereenkomst, contractverlenging of om ontslag. In die gevallen waar het tot problemen leidt tussen jou en een medewerker, is het belangrijk dat je goed weet wat jouw eigen rechten en plichten zijn. En die van je medewerker.
Begeleiden ontslagprocedures en reorganisaties
Het ontslag van een medewerker wil je snel en goed geregeld hebben. Ook bij een reorganisatie wil je de rust zoveel mogelijk bewaken. Wij begeleiden je in de ontslagprocedure van a tot z. Van het voorbereiden van de ontslagaanvraag tot en met het opstellen van de vaststellingsovereenkomst.
Cao-toepassingen
Als er binnen jouw sector een cao is afgesloten, heeft dat impact op jouw werkgeversbeleid. Wij kijken graag met je mee wat die centrale afspraken betekenen voor jouw organisatie.
Scan verzuim- en/of personeelsdossiers
Zieke of arbeidsongeschikte medewerker? Functioneert een medewerker niet naar behoren? Als je officiële stappen overweegt, dan moet je kunnen aantonen dat je aan je werkgeversverplichtingen hebt voldaan. Wij beoordelen of het dossier ten minste de benodigde informatie en documenten bevat. Uiteraard voorzien wij je ook van advies als dat ‘bewijs’ ontbreekt.
Opstellen van overeenkomsten/reglementen
Wij adviseren je over de invulling, aanpassing of verlenging van arbeidsovereenkomsten, over arbeidsvoorwaarden of een huishoudelijk reglement. Denk ook aan de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij fusies.
Flexibele arbeid
Als je werkt met uitzend- of detacheringskrachten of zzp’ers heb je je te houden aan andere wet- en regelgeving dan wanneer het gaat om jouw eigen medewerkers. Wij brengen graag eventuele gevolgen en risico’s in kaart van het werken met flexibele medewerkers en adviseren je over de oplossingen.
Internationale arbeid
Het is goed om te weten aan welke (wettelijke) regelingen je als werkgever moet voldoen als je werkt met buitenlandse medewerkers of eigen medewerkers naar het buitenland detacheert. Wij gaan bijvoorbeeld voor je na welke arbeidsvoorwaarden ten minste moeten worden nageleefd.
