Loonkostenvoordelen
Niet iedereen heeft een gelijke kans als het aankomt op toegang tot de arbeidsmarkt. Gelukkig heeft de overheid hiervoor een aantal subsidieregelingen in het leven geroepen. Met deze regelingen wil de overheid ervoor zorgen dat kwetsbare werknemers betere en eerlijkere kansen hebben op de arbeidsmarkt. U als werkgever komt mogelijk in aanmerking voor een aantal subsidies als u kwetsbare werknemers in dienst neemt.
Als klant van Baker Tilly kunt u uw personeelsbestand gratis laten screenen op toepasbaarheid van de subsidieregelingen. Door optimaal gebruik te maken van mogelijke subsidies verlaagt u uw werkgeverslasten maximaal. Ook kunnen wij u, tegen een vaste vergoeding per aanvraag, begeleiden bij het aanvragen van de subsidie(s) waar u recht op heeft.
Mogelijke subsidies voor u als werkgever
-
-
Werkgevers kunnen subsidie ontvangen voor medewerkers met een arbeidsbeperking of uitkeringshistorie die zij in dienst nemen. Voorwaarde voor het ontvangen van een loonkostenvoordeel (LKV) is dat de werkgever beschikt over een doelgroepverklaring. Deze verklaring moet per medewerker binnen drie maanden na indiensttreding worden aangevraagd.
Wij helpen u graag met het op orde brengen van de voorwaarden en nemen het aanvraagproces voor u uit handen.
-
-
Wanneer u medewerkers in dienst heeft met een laag loon, kunt u gebruik maken van een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers: het lage-inkomensvoordeel (LIV). Deze subsidie wordt automatisch uitgekeerd. Het verlaagt de loonkosten van werknemers in de doelgroep. Let op: deze subsidie loopt tot 1 januari 2025.
Vraag ons om advies als u denkt dat u in aanmerking komt voor deze subsidie.
-
-
Als medewerkers ziek worden, geldt in sommige situaties de Ziektewet als vangnet.
Wij kunnen voor u nagaan of er een vangnetregeling van toepassing is. Als werkgever meldt u dit vervolgens bij het UWV, waarna u gecompenseerd kunt worden voor de Ziektewetuitkering conform de vangnetregeling.
-
-
Werkgevers ontvangen jaarlijks een beschikking premie Whk.
Wilt u graag zeker weten dat u alles op orde heeft? Wij controleren voor u de beschikkingen, dienen pro-forma bezwaar in en analyseren de instroom aan de hand van data en slimme tooling. Als er onjuistheden of afwijkingen geconstateerd worden, dienen wij een bezwaar in en zorgen voor correcte afwikkeling van dit proces.
-
-
Sinds 1 januari 2020 is de premiedifferentiatie WW van toepassing. Werkgevers betalen hierdoor een lagere WW-premie voor medewerkers met een vast contract dan voor medewerkers met een flexibel contract. Onder bepaalde voorwaarden mag een lage WW-premie worden toegepast.
Wij kunnen de toegepaste premie analyseren en hierover adviseren.
-
-
Het is mogelijk om de kosten terug te vragen van een transitievergoeding aan een langdurig zieke medewerker. Met de compensatieregeling transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.
Om in aanmerking te komen voor de compensatie gelden de volgende voorwaarden:
de medewerker is ontslagen wegens langdurige ziekte
de medewerker had op grond van de wet recht op een transitievergoeding
de werkgever heeft de transitievergoeding betaald aan de medewerker
Vraag ons om advies als u twijfelt of u aanmerking komt voor deze compensatie.
Welke subsidies gelden voor u?
Bekijk onderstaande video, waarin wordt uitgelegd hoe de gratis screening service van Baker Tilly (in samenwerking met partner SubAdvies) werkt. Na de screening weet u van welke subsidieregelingen u gebruik kunt maken.
Experts
Neem contact op als u meer informatie wilt over loonkostenvoordelen en de screening service. Onze experts staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden.
