Loonkostenvoordelen
Niet iedereen heeft een gelijke kans als het aankomt op toegang tot de arbeidsmarkt. Gelukkig heeft de overheid hiervoor een aantal subsidieregelingen in het leven geroepen. Met deze regelingen wil de overheid ervoor zorgen dat kwetsbare werknemers betere en eerlijkere kansen hebben op de arbeidsmarkt. Jij als werkgever komt mogelijk in aanmerking voor een aantal subsidies als je kwetsbare werknemers in dienst neemt.
Als klant van Baker Tilly kan je je personeelsbestand gratis laten screenen op toepasbaarheid van de subsidieregelingen. Door optimaal gebruik te maken van mogelijke subsidies verlaag je je werkgeverslasten maximaal. Ook kunnen wij je, tegen een vaste vergoeding per aanvraag, begeleiden bij het aanvragen van de subsidie(s) waar je recht op hebt.
Mogelijke subsidies voor jou als werkgever
-
-
Werkgevers kunnen subsidie ontvangen voor medewerkers met een arbeidsbeperking of uitkeringshistorie die zij in dienst nemen. Voorwaarde voor het ontvangen van een loonkostenvoordeel (LKV) is dat de werkgever beschikt over een doelgroepverklaring. Deze verklaring moet per medewerker binnen drie maanden na indiensttreding worden aangevraagd.
Wij helpen je graag met het op orde brengen van de voorwaarden en nemen het aanvraagproces voor jou uit handen.
-
-
Wanneer je medewerkers in dienst heeft met een laag loon, kan je gebruikmaken van een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers: het lage-inkomensvoordeel (LIV). Deze subsidie wordt automatisch uitgekeerd. Het verlaagt de loonkosten van werknemers in de doelgroep. Let op: deze subsidie loopt tot 1 januari 2025.
Vraag ons om advies als je denkt dat je in aanmerking komt voor deze subsidie.
-
-
Als medewerkers ziek worden, geldt in sommige situaties de Ziektewet als vangnet.
Wij kunnen voor jou nagaan of er een vangnetregeling van toepassing is. Als werkgever meld je dit vervolgens bij het UWV, waarna je gecompenseerd kunt worden voor de Ziektewetuitkering conform de vangnetregeling.
-
-
Werkgevers ontvangen jaarlijks een beschikking premie Whk.
Wil je graag zeker weten dat je alles op orde hebt? Wij controleren voor jou de beschikkingen, dienen pro-forma bezwaar in en analyseren de instroom aan de hand van data en slimme tooling. Als er onjuistheden of afwijkingen geconstateerd worden, dienen wij een bezwaar in en zorgen voor correcte afwikkeling van dit proces.
-
-
Sinds 1 januari 2020 is de premiedifferentiatie WW van toepassing. Werkgevers betalen hierdoor een lagere WW-premie voor medewerkers met een vast contract dan voor medewerkers met een flexibel contract. Onder bepaalde voorwaarden mag een lage WW-premie worden toegepast.
Wij kunnen de toegepaste premie analyseren en hierover adviseren.
-
-
Het is mogelijk om de kosten terug te vragen van een transitievergoeding aan een langdurig zieke medewerker. Met de compensatieregeling transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.
Om in aanmerking te komen voor de compensatie gelden de volgende voorwaarden:
de medewerker is ontslagen wegens langdurige ziekte
de medewerker had op grond van de wet recht op een transitievergoeding
de werkgever heeft de transitievergoeding betaald aan de medewerker
Vraag ons om advies als je twijfelt of als je aanmerking komt voor deze compensatie.
Welke subsidies gelden voor jou?
Bekijk onderstaande video, waarin wordt uitgelegd hoe de gratis screening service van Baker Tilly (in samenwerking met partner SubAdvies) werkt. Na de screening weet je van welke subsidieregelingen jij gebruik kunt maken.
Experts
Neem contact op als je meer informatie wilt over loonkostenvoordelen en de screening service. Onze experts staan voor je klaar om jouw vragen te beantwoorden.
