Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Werkgeluk is cruciaal voor het succes van jouw bedrijf. Vandaar dat het medewerkerstevredenheidonderzoek (MTO) steeds vaker wordt ingezet binnen organisaties. Bedrijven halen betere bedrijfsresultaten en een hogere mate van werknemersbetrokkenheid als hun werknemers meer plezier in hun werk hebben. Inzicht in wat zorgt voor een optimale ‘employee experience’ is dus geen overbodige luxe. Ga daarom aan de slag met een MTO, want: meten = weten.
Wat kun je meten met een MTO?
Het antwoord is: veel! Of je nu wilt begrijpen wat getalenteerd personeel van jou verwacht of wilt achterhalen hoe je het ziekteverzuim kunt verminderen, via een MTO krijg je directe feedback van je medewerkers. Feedback die je kunt inzetten bij het (verder) vormgeven van je interne HR-processen, zoals onboarding, opleiding & ontwikkeling, werkcultuur en arbeidsomstandigheden. Ook helpen inzichten over werkgeluk je bij het opstellen van een ESG-rapportage over diversiteit en inclusiviteit, goed werkgeverschap, een gezonde en veilige cultuur en medewerkersbetrokkenheid.
Waarom het MTO van Baker Tilly?
Het MTO dat wijzelf hebben ontwikkeld, onderscheidt zich van andere MTO’s doordat wij behalve de tevredenheid ook het belang meten dat medewerkers hechten aan verschillende thema’s. Zo zorgen we ervoor dat onze verbeteradviezen – die voortvloeien uit het MTO – optimaal aansluiten bij de daadwerkelijke behoeften van jouw medewerkers. Met onze uitgebreide HR-ervaring helpen we jou om op praktische wijze verbeteringen door te voeren. We ontzorgen je in het gehele proces van het MTO: van communicatie naar medewerkers over het onderzoek, tot de interpretatie van de resultaten en de communicatie van de uitkomsten naar de medewerkers. We bieden een overzichtelijke en praktische rapportage met, indien gewenst, een uitsplitsing naar verschillende afdelingen of andere groepen.
Wat je verder van ons mag verwachten:
Onze online MTO-tool is AVG-proof en voldoet aan alle security-standaarden.
De doorlooptijd van het MTO is kort: binnen een tijdsbestek van twee maanden kunnen we het gehele onderzoek uitvoeren, inclusief terugkoppeling van de resultaten.
We bieden de mogelijkheid om de vragenlijst in het Engels, Pools en Oekraïens in te vullen.
Aan het MTO kunnen extra onderdelen worden toegevoegd, zoals workshops, focusgroepen of benchmarking.
Persoonlijk contact staat voorop!
Aanvulling op het MTO: pulse-meting
Aanvullend op het eigenlijke MTO bieden wij de mogelijkheid om pulse-metingen uit te voeren. Met een pulse-meting kan via een korte vragenlijst dieper worden ingegaan op een specifiek onderwerp. Of worden er algemene vragen gesteld om prioriteiten en voorkeuren binnen de organisatie in beeld te krijgen. Een pulse-meting kan ook gebruikt worden om de voortgang op een bepaald onderwerp te meten.
We zeiden het al, een pulse-meting is geen vervanging van een MTO, maar een aanvulling hierop. Het stelt je organisatie in staat om snel te reageren op de behoeften en zorgen van medewerkers en bevordert zo een positieve en productieve werkomgeving. Je hebt de vrijheid om zelf te bepalen welke onderwerpen voor jou belangrijk zijn.
Heb je belangstelling voor het uitvoeren van een pulse-meting? Wij helpen je graag verder. Neem vrijblijvend contact met ons op.
Meer weten over het MTO? Baker Tilly helpt je graag!
Ga je ook voor gelukkige en goed presterende werknemers, en daarmee voor betere bedrijfsresultaten? Dan is het uitvoeren van een MTO de eerste stap in de goede richting. Je weet dan wat er speelt en waar je op moet focussen. Onze specialisten vertellen je alles over het MTO, onze aanpak en hoe een MTO jouw bedrijf succesvoller kan maken. Samen gaan we voor jouw bedrijfsgeluk!
.png)
