Medewerkersparticipaties
Personeel aantrekken, behouden én motiveren? Met medewerkersparticipaties bied je je medewerkers de kans om financieel mee te delen in het succes en de waardeontwikkeling van je onderneming. Of je nu kiest voor participeren door middel van aandelen, opties of andere winstrechten, met een goed medewerkersparticipatieplan creëer je meer betrokkenheid en een stabieler fundament voor groei.
Je kunt medewerkersparticipaties op verschillende manieren vormgeven. Die flexibiliteit zorgt dat je een regeling kunt maken die voldoet aan jouw wensen, én past bij jouw mensen.
Baker Tilly ondersteunt je hierbij, met heldere, praktische adviezen. Van het eerste verkennende gesprek tot de implementatie en optimalisatie van je participatieplan. We bieden een geïntegreerde aanpak waarin strategie, juridische, fiscale én HR-expertise samenkomen.
Instrument voor groei en continuïteit
Met medewerkersparticipaties versterk je de betrokkenheid van je werknemers, en kies je voor groei met oog voor continuïteit. Door medewerkers te laten meedelen in de waarde die zij helpen creëren, groeit het gevoel van eigenaarschap en ontstaat een gezamenlijke focus op resultaten. Dit helpt je om talent te behouden in een krappe arbeidsmarkt. Zo leg je een stevige basis voor duurzame waardecreatie en een toekomstbestendige organisatie.
De belangrijkste voordelen van medewerkersparticipaties:
Hogere motivatie en betrokkenheid van medewerkers
Meer eigenaarschap in alle lagen van de organisatie
Aantrekkelijk werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt
Stevige basis voor groei
Borging van de continuïteit van je onderneming
.png)
In drie stappen een passende vorm van participatie
Medewerkers laten participeren in het bedrijf vraagt om een gestructureerde aanpak. Daarom begeleiden we je in drie heldere stappen. Eerst bepalen we samen de doelen en keuzes. Dan geven we de juridische en financiële structuur vorm. Tot slot begeleiden we de praktische implementatie en toekomstbestendige inrichting van het plan. Zo houd je grip op eigendom, zeggenschap en fiscale gevolgen, terwijl medewerkers kunnen meedelen in waarde en groei.
Onze specialisten combineren expertise in corporate finance, fiscaliteit, legal advisory en HR om elke stap overzichtelijk, haalbaar en passend te maken voor jouw onderneming.
Van wens naar werkbare regeling
Bind talent én behoud de regie. Ontdek waarom werknemersparticipaties werken en welke vormen passen bij jouw doelen, medewerkers en ambities.
De juiste structuur
Hoe kies de juiste participatiestructuur, zonder de regie te verliezen? Onze Corporate Finance en Legal Advisory experts leggen het uit.
Succesvol implementeren
Een vlotte en soepel implementatie, met oog voor de toekomstbestendigheid van je plan. Onze experts bespreken de belangrijkste aandachtspunten bij het implementeren van medewerkersparticipaties.
Lees het interview met onze expert
Interview
Medewerkersparticipaties in de praktijk: van idee naar uitvoerbaar plan
Er zijn veel manieren waarop je medewerkersparticipatie kunt vormgeven. In dit interview deelt Alexander Niemeijer, Senior Manager Corporate Finance bij Baker Tilly, zijn ervaringen uit de praktijk.
Speciale regelingen en bijzondere participatievormen
Sommige vormen van participatie vragen om extra aandacht. Omdat ze complex zijn, of omdat er bijzondere fiscale regels gelden. Onze experts kunnen je alles vertellen over gunstige regelingen voor start‑ups en scale‑ups. En over de mogelijkheden van managementparticipaties, zónder onbedoelde loonvoordelen en mét aandacht voor de lucratiefbelangregeling. Zo kun je je weloverwogen keuzes maken die passen bij jouw onderneming.
.
