Training casemanagement

Het begeleiden van een zieke medewerker en de re-integratie van een medewerker terug naar de werkplek is vaak een hele klus. Het is echter zeer belangrijk om een loonsanctie van het UWV te voorkomen. Op het juiste moment de juiste stappen ondernemen is hierbij van cruciaal belang. Deze training geeft u praktische handvatten over welke stappen u wanneer moet nemen om uw medewerker te laten re-integreren.

Wat als uw werknemer niet meewerkt aan de re-integratie zoals wel van hem verwacht mag worden? Welke mogelijkheden en sancties geeft de wet u dan? En wat als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van de situatie op de werkvloer? Wanneer kunt u overgaan tot ontslag en wat betekent dat financieel voor u?

Door alle veranderende wetgeving, waaronder de Arbowet waar uw organisatie per 1 juli 2018 aan moet voldoen, wordt de rol van de werkgever tijdens het re-integratieproces van een zieke medewerker steeds belangrijker. De verzuimkosten als ook de eventuele ontslagkosten kunnen soms onnodig hoog oplopen op het moment dat onvoldoende aan de re-integratie van een zieke medewerker gedaan wordt. Daarom is het belangrijk om te weten welke verplichtingen u als werkgever heeft. Maar ook wat u kunt verwachten en mag verlangen van de bedrijfsarts en de zieke medewerker zelf.

Opzet training

In deze inhouse-training bespreken wij uitvoerig de stappen die gezet moeten worden in het kader van Wet Verbetering Poortwachter. Ook wordt gekeken naar de Arbowet en de STECR-richtlijnen. Het is een interactieve training met een maximum van 8 deelnemers, waardoor er veel ruimte is om uw eigen praktijkcasus in te brengen. De probleemanalyse en het op te stellen plan van aanpak worden verder toegelicht en er wordt stilgestaan bij de verschillende rollen van de bedrijfsarts, de preventiemedewerker, de werkgever, de OR of personeelsvertegenwoordiging en de werknemer.

We laten ook alle arbeidsrechtelijke aspecten de revue passeren. Van het opleggen van een loonsanctie en ontslag (op staande voet) tot de ontwikkelingen rondom de betaling van een transitievergoeding.

Na deze training

• Weet u welke stappen u dient te ondernemen om aan de verplichtingen die voortvloeien uit de Wet Verbetering Poortwachter of de Arbowet te voldoen.

• Weet u wat uw rol als werkgever is tijdens het begeleiden van uw zieke medewerker.

• Weet u wat de rol is van de werknemer, de preventiemedewerker en de bedrijfsarts, alsmede welke mogelijkheden u heeft in het geval de werknemer niet (voldoende) meewerkt.

Doelgroep training

HR-adviseurs

Meer informatie

Heeft u interesse om deze training binnen uw organisatie aan te bieden? Neem dan contact op met Esther Koeman of Nienke Lemmink. Zij maken graag een offerte voor u.

Dit bericht is meer dan zes maanden geleden gepubliceerd. Omdat wet- en regelgeving continu in beweging is, raden wij u aan met uw Baker Tilly adviseur te bespreken of de informatie in dit bericht actueel is en gevolgen heeft (of mogelijkheden biedt) voor uw situatie. Uw adviseur praat u graag bij over de laatste stand van zaken.