Skip to content
Gepubliceerd op: 07 januari 2022
Type publicatie Publicaties
Gerelateerde onderwerpen
Soms vragen de omstandigheden u als ondernemer om moeilijke beslissingen te nemen. Denk aan ‘rode cijfers’ of businessmodellen die onder druk staan, waardoor u noodgedwongen moet besluiten te reorganiseren. In veel gevallen leidt een reorganisatie tot het vervallen van functies en daarmee tot gedwongen ontslagen. Onze arbeidsrechtjuristen hebben voor u inzichtelijk gemaakt wat er komt kijken bij een reorganisatie die leidt tot ontslag van werknemers.

Stappenplan voor een soepel reorganisatieproces

Een reorganisatie kent namelijk enkele belangrijke formaliteiten en verplichtingen waar u als werkgever aan moet voldoen. In ons stappenplan hoeft niet elke stap op uw situatie van toepassing te zijn, maar het is een handig hulpmiddel bij een goede voorbereiding en het zorgvuldig doorlopen van het reorganisatieproces.

De stappen op een rijtje:

  1. Maak een reorganisatieplan

  2. Dien een adviesaanvraag in bij de OR

  3. Zorg voor adequate functieomschrijvingen

  4. Meld uw reorganisatieplannen bij het UWV en vakbonden

  5. Volg de afspiegelingsregels

  6. Sociaal plan?

  7. Ontslag: óf via een vaststellingsovereenkomst óf via het UWV

  8. Zet transparante communicatie in voor een soepele transitie

  9. Bereid uw leidinggevenden voor op het brengen van slecht nieuws

  10. Check of werknemers herplaatst kunnen worden

  11. Begeleid uw ontslagen werknemers

  12. Bied nazorg aan werknemers die blijven.

Lees meer over bovenstaande stappen in ons stappenplan reorganiseren. Download het stappenplan!

Download de PDFDownload het stappenplan reorganiseren

Download het stappenplan (pdf)

Wij staan u graag bij in dit proces!

Bij een reorganisatie komt er veel op u als ondernemer af. Onze arbeidsrechtjuristen en HR-consultants helpen u in graag deze roerige tijden. Wij zorgen ervoor dat u goed geïnformeerd bent over het proces en adviseren u over de verschillende mogelijkheden. Bovendien kunnen wij u veel werk uit handen nemen: van het begeleiden van adviestrajecten met de OR of onderhandelingen met de vakbond tot het voeren van een ontslagprocedure bij het UWV, het opstellen van vaststellingsovereenkomsten en het voeren van ontslaggesprekken met uw werknemers.

Interesse om vrijblijvend te verkennen hoe wij u kunnen helpen? Neem dan contact met ons op.

Dit bericht is meer dan zes maanden geleden gepubliceerd. Omdat wet- en regelgeving continu in beweging is, raden wij u aan met uw Baker Tilly adviseur te bespreken of de informatie in dit bericht actueel is en gevolgen heeft (of mogelijkheden biedt) voor uw situatie. Uw adviseur praat u graag bij over de laatste stand van zaken.

De laatste wetgeving en tips voor uw industrie

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief