SLIM subsidie en een leven lang leren

Hoe blijf je als mkb-ondernemer aantrekkelijk in een snel veranderende arbeidsmarkt? Door te investeren in je medewerkers. Want werknemers die blijven leren, blijven langer. En daar helpt de SLIM subsidie bij. Pak de kans om van leren en ontwikkelen een structureel onderdeel in je organisatie te maken. 

Wat is SLIM ook alweer? 

SLIM staat voor ‘Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het mkb’. De regeling is bedoeld om werkgevers te helpen een leercultuur te stimuleren. Dat doe je niet met een eenmalige training, maar door strategisch te bouwen aan de randvoorwaarden voor ontwikkeling. Denk aan groeipaden, gesprekscycli, functieweging, talentprogramma’s of coachingstrajecten. 

Continu leren als cultuur 

In een lerende organisatie leren medewerkers niet alleen voor zichzelf, maar ook mét en ván elkaar. Dat zorgt voor wendbaarheid, innovatie en behoud van talent. Door SLIM in te zetten kun je gericht werken aan: 

• Een op feedbackgerichte cultuur 

• Interne leerlijnen en kennisdeling in teams 

• Praktische tools om leren structureel op de agenda te zetten én in de praktijk te brengen 

Mensen behouden door perspectief te bieden 

Medewerkers die weten waar ze naartoe kunnen groeien, blijven langer werken bij dezelfde werkgever. SLIM geeft je de mogelijkheid om ontwikkelpaden en doorgroeistrategieën te ontwerpen, afgestemd op de praktijk. Door dit helder te maken en goed te begeleiden, vergroot je het werkplezier én de loyaliteit. Denk aan: 

• Functiebeschrijvingen en groeipaden per rol 

• Leerladders die aansluiten bij strategische doelen 

• Gespreksstructuren die ontwikkeling centraal zetten 

Meer dan subsidie: SLIM is een strategisch instrument 

De SLIM regeling is er niet alleen om een initiatief eenmalig te financieren, maar vooral om duurzame ontwikkeling te stimuleren. Het gaat om het opbouwen van een organisatie waarin mensen groeien, samen leren en zich verbonden voelen. Juist dát zorgt voor continuïteit en versterkt je werkgeversmerk. 

Wil je het maximale uit SLIM halen? Kijk dan niet alleen naar individuele leertrajecten, maar naar de bredere ontwikkelbehoefte van je organisatie. Zo maak je van ‘persoonlijke ontwikkeling’ geen HR-term, maar iets wat echt leeft in je organisatie. 

Benieuwd of de SLIM subsidie iets voor jouw organisatie is? Of wil je hulp bij jouw subsidieaanvraag? 

Neem dan contact op met onze specialisten van Employment Advisory. Samen met onze subsidiepartner zorgen we voor een succesvolle subsidieaanvraag én een stevig fundament voor groei. 

Dit artikel is onderdeel van een drieluik over de SLIM subsidie. In het eerste artikel lees je hoe SLIM bijdraagt aan sterke onboarding en retentie. In deel twee bespreken we de rol van leiderschap in het behouden van talent. 

Wet- en regelgeving op dit gebied kan onderhevig zijn aan verandering. Wij raden je aan om met jouw Baker Tilly adviseur te overleggen over de impact hiervan.