Van wens naar werkbare vorm: zo geef je werknemersparticipaties vorm

Veel ondernemers worstelen om getalenteerd personeel aan te trekken en te behouden. De gebruikelijke bonus is soms niet genoeg, en bovendien wil je je personeel niet alleen belonen, maar ook motiveren.

Een mogelijke oplossing is werknemersparticipaties, ook bekend als medewerkersparticipaties. Een ideale manier om management, waardevolle medewerkers, of zelfs het voltallige personeelsbestand te laten meedelen in het succes van de onderneming. En wees gerust: je hoeft hiervoor als aandeelhouder niet per se eigendom of zeggenschap uit handen te geven.

Maar wat is werknemersparticipatie? En welke verschillende smaken zijn er? In dit artikel leggen we uit hoe je een participatieregeling inricht die precies past bij jouw bedrijf.

Waarom zou je als ondernemer werknemersparticipatie overwegen?

Hoe zorg je dat je personeelsleden zich niet alleen werknemer voelen, maar ook mede-eigenaar van het succes van de onderneming? Participatie geeft medewerkers een direct belang bij de successen en waardeontwikkeling. Dat werkt motiverend; door medewerkersparticipaties denken werknemers minder in de eigen ‘silo’, maar betrekken sneller collega’s uit andere afdelingen. Dat bevordert onder andere de cross-selling binnen het bedrijf. En met managementparticipatie breng je de belangen van het hoger management beter in één lijn.  

Bovendien zijn werknemersparticipaties een manier om talent en ‘key employees’ te behouden. Je geeft medewerkers niet alleen salaris en een bonus, maar ook een tastbaar aandeel in de toekomst. Dit vergroot hun betrokkenheid en loyaliteit. En daardoor ben je als werkgever minder tijd en moeite kwijt aan werving, selectie, inwerken en tijdelijke vervangingen.

Waarom wordt personeel enthousiast van een participatieregeling?

Medewerkers zoeken tegenwoordig naar meer dan alleen een goed salaris: ze zoeken erkenning, zekerheid, wellicht zelfs zingeving. Een participatieregeling speelt hierop in. Het biedt personeel een gevoel van eigenaarschap en laat zien dat je als werkgever vertrouwen hebt in hun bijdrage. Voor veel professionals is dit een belangrijke reden om te blijven en zich extra in te zetten.

Het is belangrijk dat de regeling transparant en begrijpelijk is en dat je rekening houdt met de verwachtingen van álle betrokkenen. Dat begint bij het inventariseren van wensen, het zorgvuldig afstemmen van verwachtingen en het helder toelichten van keuzes. Zo voorkom je dat een participatieregeling overkomt als een ingewikkeld HR-instrument, in plaats van als een strategische samenwerking tussen ondernemer en personeel.

Welke vormen van medewerkersparticipatie zijn er?

Er bestaan verschillende soorten participatieregeling, elk met eigen juridische, financiële en fiscale consequenties. Je hoeft dus niet de leiding of het eigendom van je bedrijf uit handen te geven. Met allerlei verschillende regelingen en certificaten van aandelen, winstdelingsregelingen of opties beslis je als aandeelhouder-ondernemer zélf hoe je dit vorm geeft. De kunst is om een regeling te kiezen die past bij:

• je bedrijfsstructuur

• je groeiplannen

• je organisatie cultuur

Van het verkennen van wensen tot het opzetten van een regeling die werkt in de praktijk: jij houdt de regie. Onze experts helpen je om grip op het proces te houden en weten precies waar je op moet letten. Want een participatieregeling moet niet alleen aantrekkelijk zijn voor medewerkers, maar ook beheersbaar en toekomstbestendig voor de ondernemer.

Het begint met een plan

Voordat je kiest of en hoe je een regeling inricht, inventariseren we de wensen en verwachtingen. Onze experts bespreken waar je onderneming nu staat, en waar je heen wilt. Wat wil jij als ondernemer bereiken met een participatieregeling, en wat leeft er bij je medewerkers? Houd je alle touwtjes strak in handen of is het juist de bedoeling om personeel bij besluitvorming te betrekken? En wil je alleen hoger management of key performers laten participeren, of een grotere groep medewerkers?

Wil je meer weten over wat werknemersparticipaties jou en je personeel opleveren? Lees hier meer over de mogelijkheden en laat je informeren door onze experts. Wij helpen je graag om de mogelijkheden helder te krijgen. Samen ontwerpen we een regeling die past bij je bedrijf, je ambities en de wensen van je team.

Wet- en regelgeving op dit gebied kan onderhevig zijn aan verandering. Wij raden je aan om met jouw Baker Tilly adviseur te overleggen over de impact hiervan.