Medewerkertevredenheidsonderzoek
Gelukkig werknemers = betere bedrijfsresultaten
Inzicht in werkgeluk is alles behalve een overbodige luxe
Waarom duikt het thema werkgeluk ineens overal op? En waarom is het zo belangrijk dat u dit schijnbaar ongrijpbare begrip, toch heel concreet en meetbaar maakt?
Dat is zeker niet voor niets, want:
Bedrijven hebben betere bedrijfsresultaten en een hoge mate van werknemersbetrokkenheid wanneer hun werknemers meer werkgeluk ervaren. Inzicht in wat zorgt voor een optimale ‘employee experience’ is dus geen overbodige luxe.
Oftewel, inzicht in wat uw huidige en aanstaande medewerkers gelukkig maakt, zorgt voor lagere kosten op diverse vlakken.
Onboarding – u kunt direct maatwerk leveren dat naadloos aansluit bij de behoeften van uw nieuwe medewerkers.
Verzuim – neemt (vaak zeer sterk) af, wanneer medewerkers zich weer prettig voelen op hun werk.
Er is een hogere ROI op opleidingen – zeker wanneer medewerkers hun nieuwe kennis en kunde ook duurzaam terugbrengen naar het bedrijf.
Werving & Selectie – Gelukkige medewerkers zijn loyaler, dit leidt tot minder uitstroom en meer kandidaten via het netwerk van uw medewerkers. Uiteindelijk leidt dit tot lagere kosten voor werving en selectie.
ESG (Environmental, Social, Governance) -data: De inzichten over werkgeluk helpen bij het halen van ESG-doelen omtrent milieu, maatschappij en governance.
Werknemers die gelukkig zijn, zijn simpelweg productiever.
Uit verschillende onderzoeken blijkt hoeveel invloed gelukkige medewerkers hebben op bedrijven:
33% verbetering van winstgevendheid (Gallup)
43% meer productiviteit (Hay Group)
37% meer verkoop (Shawn Achor)
300% meer innovatie (HBR)
Doe onderzoek naar de tevredenheid van uw medewerkers om werkgeluk inzichtelijk én meetbaar te maken
Of u nu wilt weten wat aanstormend toptalent van u verwacht, of wilt nagaan hoe u het ziekteverzuim verlaagt: u kunt dit direct toetsen bij uw huidige medewerkers (MTO).
Wat is het wat hen gelukkig maakt, wat is het waar ze tegenaan lopen?
Zijn er meer doorgroeimogelijkheden nodig, of is er juist te weinig stabiliteit in de functies die u aanbiedt?
Biedt u de werkomgeving en cultuur die mensen nodig hebben om gelukkig(er) in het werk te kunnen staan?
Maak soms ongrijpbare ESG-termen als zingeving, zelfmanagement, zekerheid, keuzevrijheid en learning-on-demand concreet. Zo kunt u namelijk op cruciale momenten invloed uitoefenen op de ontwikkeling van uw medewerkers.
Neem contact op met onze experts over de mogelijkheden van ons ‘Medewerkertevredenheidsonderzoek'
Baker Tilly helpt u graag met een:
Duidelijke online tool die AVG-proof is
Directe vertaling van de uitkomsten naar concrete acties en stappen. Overzichtelijk in een gefaseerd verbeterplan met juist gestelde prioriteiten
Bij Baker Tilly vindt u alles op HR-gebied onder 1 dak
Dat uw HR-zaken goed geregeld zijn is voor zowel uw onderneming als uw medewerkers belangrijk. In dit kader bieden wij brede advieswerkzaamheden op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom.
